發展系統理論強調組織是由多個相互作用的子系統組成的，這些子系統以及它們之間的關係共同決定了組織的功能和效能。該理論的核心觀點是組織是一個動態的、開放的系統，受到內部和外部環境的影響。
發展系統理論將組織視為一個整體，強調各部分之間的相互作用和協調。它提供了一套方法論，用於分析和設計組織的結構和流程，並且可以應用於各種類型的組織，包括企業、政府機構、非營利組織等。
根據發展系統理論，組織的結構應該符合其目標和策略，並且能夠適應不斷變化的環境。組織的功能主要通過各個子系統之間的高效協作來實現。不同的專業職能和角色在組織中扮演著不同的角色，並且彼此之間需要進行有效的溝通和合作。
發展系統理論提供了一個綜合的框架，用於理解和解決組織中的問題和挑戰。它強調組織的整體性和系統性，並鼓勵人們從宏觀的角度思考組織的運作。透過運用發展系統理論，組織能夠更好地應對變化和挑戰，並實現持續的發展和成功。